A INCLUSÃO DO DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO SOBRE O OLHAR DA EFETIVAÇÃO DE DIREITOS E DO DESEVOLVIMENTO EMPRESARIAL

Resumo

A temática discutida não pode passar despercebida, pois apresenta o processo de inclusão dos deficientes nas organizações, evidenciando as dificuldades, mas também os benefícios decorrentes do processo. O portador de deficiência e suas habilidades perante o mercado de trabalho a capacidade e o direito de se desenvolver juntamente com a empresa é um direito de todos, já que as empresas devem se adequar de acordo com o número de funcionários e fazer uso obrigatório da acessibilidade e adaptação nos setores públicos.
Com a valorização da importância do ingresso da pessoa com deficiência no mercado do trabalho iniciou-se possibilidades para o deficiente começar a trabalhar, entretanto muitas vezes em condições de desrespeito e desvalorização, mostrando-os de forma pejorativa e sendo até os dias atuais, um desafio de conceitos das diferentes deficiências e a inclusão social dos indivíduos portadores de deficiência.
A inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho é agregada a sua atividade e de acordo com as limitações, porém possui a igualdade de oportunidade no mercado de trabalho.
O desenvolvimento deste trabalho deu-se através de fontes bibliográficas, como internet, jornais, livros, dissertações e revistas, com o propósito de um estudo descritivo e explicativo relacionados ao contexto da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
Desmitificar o processo de inclusão dos portadores de deficiência nas organizações é um processo com várias barreiras a serem vencidas, principalmente as barreiras preconceito, de comunicação, de métodos, políticas, objetivando proporcionar igualdade aos portadores de deficiência dentro da organização