EXCLUSÃO E INCLUSÃO SOCIAL NAS EMPRESAS

Resumo

O presente trabalho trata-se do processo de exclusão enfrentado pelos grupos denominados minorias (negros, mulheres, obesos, pobres, gays, deficientes, religiosos), que são formados, estabelecidos a partir de um padrão social estipulado pela sociedade como um estereótipo correto. A partir desse pensamento surge o preconceito que faz com que estes não sejam aceitos em determinados âmbitos inclusive no mercado de trabalho. Para tentar amenizar o problema existem leis e ações inclusivas, pensadas como ações sociais, para que esses grupos sejam inseridos na sociedade de forma igualitária. Diante deste panorama o objetivo do trabalho é analisar a exclusão e inclusão social existente nas empresas do município de Jau-SP. Para atingir o objetivo dividimos este trabalho em três etapas: primeiramente realizou-se uma análise bibliográfica para compreender o que existe na literatura sobre o assunto e assim construir a base teórica. Posteriormente a pesquisa prática foi posta em prática por meio de formulários respondidos pelo Google Forms, no qual 78 empresas participaram. Por fim, transformamos esses dados qualitativos em quantitativos para analisar os processos de inclusões nas organizações. A partir disso percebe-se que os entrevistados entendem que para incluir alguém é necessário fazer algum programa ou algo do tipo. Todavia, o ato de incluir acontece, conforme a literatura, é o simples ato de não julgar a pessoa pelo o que ela é, mas sim pela sua capacidade perante a vaga, então seria necessário maior divulgação do assunto. Portanto, esta pesquisa mostrou o desconhecimento que ainda existe na sociedade e nas empresas participantes sobre as ações de inclusão. Enfim, entende-se que este assunto necessita de maior discussão e novas abordagens para divulgar e aplicar a inclusão.