CULTURA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES NO SETOR COUREIRO

Resumo

Este trabalho tem como objetivo analisar a relação entre cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho (QVT), com foco específico no setor coureiro. A pesquisa foi motivada pela constatação de que, apesar da importância econômica desse setor, as condições laborais muitas vezes apresentam riscos à saúde física e mental dos trabalhadores, agravados por culturas organizacionais pouco voltadas ao bem-estar humano. A problemática central consiste em compreender como os valores, práticas e estruturas organizacionais influenciam o ambiente de trabalho e o nível de satisfação dos colaboradores. A metodologia empregada consistiu em uma revisão de literatura teórica, de natureza qualitativa e exploratória, com base na análise de artigos científicos, dissertações, relatórios institucionais e dados oficiais provenientes do Centro das Indústrias de Curtumes do Brasil (CICB),  IBGE, SESI, SciELO, Google Acadêmico e outras bases. A ferramenta Mendeley foi utilizada para o gerenciamento das referências, garantindo a organização e a padronização segundo as normas da ABNT. Os resultados indicaram que a cultura organizacional exerce papel determinante sobre a QVT no setor coureiro. Empresas com culturas autoritárias, rígidas e desumanizadas tendem a apresentar ambientes laborais degradantes, com altos índices de estresse, acidentes e insatisfação. Em contrapartida, organizações que valorizam a participação, a comunicação, a segurança e o respeito às necessidades humanas demonstram melhores indicadores de bem-estar e produtividade. A pesquisa também evidenciou a importância da cultura de segurança e do clima organizacional como mediadores dessa relação, mostrando que ambientes com forte cultura preventiva e apoio institucional geram maior engajamento e saúde ocupacional. Além disso, observou-se que a ausência de políticas consistentes de QVT agrava a vulnerabilidade dos trabalhadores do setor coureiro, especialmente diante da exposição contínua a agentes químicos, físicos e da sobrecarga de trabalho. A cultura organizacional, portanto, pode atuar tanto como fator de risco quanto como fator de proteção à saúde ocupacional.